Stres v práci, kult výkonu: Choroba zamestnancov LEGO

Niekoľko z vás ma upozornilo na veľmi krátky článok, ktorý poslal Medzinárodná pošta týkajúce sa tlaku, ktorému zamestnanci LEGO čelia v práci. Tento článok je stručný a týka sa podstatnejšej zložky, ktorá bola včera zverejnená na titulnej strane dánskeho denníka Jyllands-Posten.

S obavami, že predtým, ako tu budem informovať o opísanej situácii, som sa dozvedel viac, prihlásil som sa preto na online verziu tohto denníka (prvých 40 dní je zadarmo), aby som si prečítal článok, ktorý motivoval k uverejneniu medzinárodnej pošty.

Zdá sa teda, že LEGO, ktoré sa často prezentuje ako raj na zemi pre všetkých, ktorí snívajú o tom, že jedného dňa budú pracovať v kontakte so svojimi obľúbenými hračkami, nie sú ušetrení večným hľadaním výkonu a ziskovosti na úkor dobrých životných podmienok. zamestnancov.

Čítaním článku z Jyllands-Posten, preto sa dozvedáme, že skupina LEGO, vedená jej záchrancom a súčasným generálnym riaditeľom Jørgenom Vig Knudstorpom, vyvíja tlak na svojich zamestnancov. Existujú sofistikované metódy hodnotenia výkonu, každý zamestnanec je neustále hodnotený podľa rôznych kritérií, od ktorých závisí akýkoľvek bonus. Nie je tu nič nové, tieto metódy sa používajú v mnohých spoločnostiach, veľkých aj malých, a osvedčili sa pri dobrom úsudku.

Zamestnanci skupiny však protestujú proti týmto metódam, ktoré sa považujú za kontraproduktívne a ktoré sú zdrojom stresu a nepohodlia, ktoré sa čoraz viac presadzujú nielen v centrále LEGO v Billunde, ale aj v rôznych offshore oddeleniach po celom svete.

Mads Nipper, marketingový manažér spoločnosti LEGO od roku 1991 a ktorý spoločnosť opustil tento rok, hodnotí vyhlásenia niektorých zamestnancov alebo ich zástupcov odborov tým, že pripomína, že dôsledné vedenie zavedené v roku 2000 bolo nevyhnutné na záchranu skupiny ohláseného bankrotu a že prinieslo ovocie.

Niektorí zamestnanci však evokujú trvalý zmätok medzi súkromným a profesionálnym životom, vysokú dostupnosť požadovanú geografickým rozložením rôznych entít LEGO v globálnom meradle, čo znamená, že niekde na planéte vždy existuje otvorená kancelária, zneužitie hodnotenia metódy zavedené určitými miestnymi manažérmi prijatými na podporu rozvoja značky za posledných desať rokov, ktorí sa snažia propagovať svoju prácu a svoje ego na úkor svojich kolegov atď.

Každý, kto sa sťažuje na postupné miznutie toho, čo nazývajú „LEGO Spirit“, by však rád poukázal na to, že zostáva vďačný Jørgenovi Vigovi Knudstorpovi, záchrancovi podniku, ktorý ho podporuje ...

Vyššie popísaná situácia nie je pre nikoho, kto pozná svet práce, nič nové. Neustály tlak, kult výsledku a takmer nezdravá starosť o výkon sú bežné prvky dnešného podnikania. Ale pre mnohých zostáva LEGO skvelým miestom na prácu a pravidelné prieskumy zamestnancov skupiny tento dojem potvrdzujú: V roku 56 to bolo 2013% (v roku 62 2011%), čo naznačuje, že by odporučili ostatným. Prísť pracovať do LEGO .